真厉害，我面完5个后，都有总结出跟你有2个相似的经验

用不到，压根没几个面试通知

有的是的

一般都是在APP谈好，再去面试，简历让他们自己下载

这太初级了

是这样的

老哥想请教下我之前在一个公司干电商运营助理试用七天没通过，我想写成半年再找一个，如果下家问我为什么辞职了，该编个什么理由逻辑上比较好？

面试小问题，关键是已读不回

你不早发帖，害得我每次都把身份证上地址写出来了，父母手机号都留了

作为面试官总结出来的经验
1.是的，还有其他人面试这个岗位，内部有评价表，每轮只取最好的一个，和第二名备用，其他的还行就和下一轮的竞争，不行就通知不行，再符合要求也要等正式通知，条子上面有入职要准备的东西和体检
2.确实是，不必浪费大家时间
3.本地人不影响分数，当地土著反而要考虑一下要不要，因为家里事多。
4.案例最好准备三种不同情况的（其中一个要失败案例），介绍的时候突发情况应对能力=失败项目的分析复盘能力＞解决问题能力＞专业能力
5.应届生无要求，基本闲扯生活习惯爱好看语言组织社交能力和思维逻辑，来了就做好试用期不产生价值的觉悟，好好学习，硕士也一样。
6.除非面试官就是HR，否则不作口头承诺
7.随便问，尽量所有疑问一起解答，避免浪费时间和双方错付
8.可以当场问，这个不像薪资待遇那样有专门的体系
9.你能来到这里就默认你有，如果没有的话我认为你做事没有备用方案，对自己尚且敷衍，对工作可想而知
10.背调一定会问你的HR同事或上司，工资流水也会调查是否和简历一致，如果不重要的岗位跳过这项。
11.放松，和同事一样轻松愉快的交谈就行
12.没错，那个人是紧急联系人
优缺点不用写，写了也不作为参考，如果你强调我就会认真，拿出证据来证明你的优点，真的有就给你竖大拇指，但是也不作为加分项，仪容仪表一定会看，这个直接体现你是否重视并尊重这份工作，和正在找工作的自己

还可以

第二个有什么说法吗

用不到基本就是已读不会，或是问了一堆然后不回

我都是把简历搁那挂着，，给我聊，我就聊下，不给我我也不主动发简历，需要人的企业会自己寻找的