关于第一点，有人要问，不该怼调休，那要喷啥？
调休不该喷，该喷的是“假少”。
每年节假日就11天的情况下，你再怎么变着花样调休，总是会有人不满意。
不把关注点放在放假天数，只去扯皮调休，只会挑起“不想补班的人”和“想旅游/回老家的人”两拨人的内斗，
不但于事无补，还徒增内耗。
调休了，“不想补班的人”就不爽了；
不调休，“想旅游/回老家的人”就不爽了。
但是这两个群体的要求，其实不互斥，是有交集的。
交集是啥？不就是增加放假天数嘛。

第二点我感觉每逢五一总是很多人提，但这些人往往忽视了2008以前放假方式的另一面，那就是：
1，当时的五一黄金周，也是调出来的——3天假+2天周末+2天调休，就是大众所知的“黄金周”；
2，当时清明节、端午节、中秋节，是不放假的，现在这三个节的放假，其实是把五一黄金周献祭了的。
造成这种错觉，我觉得原因可能有两点：
1，7天调两天，比3天或者5天调两天，没那么显眼，所以很多人可能没注意到；
2，当时的社交网络不发达，很多人对于放假的认知，来自单位或者学校。单位/学校通知啥他们就觉得是啥，而绝大部分单位/学校发通知的时候，文件上说的都是“放7天”，所以有些人以为黄金周就是白白放了7天，也不会把这7天同黄金周前后的周末补班补课，联系起来。

流量密码，看多了就麻了，本质反而是反放假

本质是立牌坊，又当又立

实际上让多放假也不现实的……公共假期实际上并不少，在全球排名里面也是中上了，美国一年也就11天公共假期
真要说还不如说要求监督企业落实带薪假，别让员工攒了一堆调休，结果不让休

我只知道以前国庆放10天

我个人还是更倾向于全面落实带薪休假比多放假要靠谱。

现在问题就是假期太少，不是公共假期太少，是能落实的假期待遇太少，外国那假很多都能搭桥假，大不了用年假抵，一般公司不能不批的。我们这单休的都多少，更别说年假了。

开炮放假少不能把自己脑子也开没，为反而反
比如我见过评论区有人说日本的节假日如果赶在周六日，是会把假期延后到周一的，然后借机yygq，我寻思我们也是这样啊。乱开一气是真的无法理解

作为打工人我当然是希望多放假的，但多不了的话能不能实施自由调休制？就是想调休的调休，不想调休的正常上下班，这样交通的压力也可以小点吧

要不说专家专业呢，本质上就是假太少了
大炒特炒调休吧火力全部集中到调休上了

别说08年了，22年发生的事都能从鹿变成马。

3+2+2和1+2+2根本是两回事

调休就是围魏救赵，实际上关键是八小时和最低工资