最有名的应该是冒名顶替法。
你是小明,他是小张,你们是两个公司员工。小张休假去了,你给自己化个妆,扮做小张,然后逢人必说“我是小张”。过些日子大家都知道你是小张了,从此你就掠夺走了小张的权能。
以上就是4E时代某个倒霉的光明神想干的事。这种方法最大的问题就是万一小张回来了,你就完了。
第二种是信仰占比超过竞争对手的掠夺法。
一家游戏公司,你是公司qa,负责测试游戏,他是公司hr,负责招聘员工。你觉得自己人手不足,你越过了你们公司hr,自己招募了一批员工,而且没有经过hr的审核,直接和ceo那边搞定了员工的社保和岗位。长此以往你雇佣的员工超过了hr,于是老总觉得hr不顶用,把他开了,给你双份工资,你负责hr。从此你就掠夺了hr的权能。
以上方法最大的危险是hr对你的敌意,他要是早早找ceo告状,你就完了。
第三是开辟新领域法。
你在一家游戏公司干策划,你发现你们公司没有测试人员,你做出来的策划案不知道合适不合适。于是你找了几个手下帮你测试,活跃了一阵以后你找上ceo说“这几个测试留下来也让我管吧!”,ceo同意了。于是你领双份工资,同时管策划和测试。
这是最安全的方法,没竞争,但新领域开辟本身就很困难。