做为一个09年进入eve的玩家，从开始玩这个游戏到现在我已经在南方玩了十五年了，在暴风干了十多年的总监（十多年也没混上ceo，我艹）。
没断卡的十五年里，身边天团一个一个出现，一个一个的消失。住在南方的联盟，nbbe，racoa，特武，TGA也经历不住衰败。经验告诉我，一个军团CEO没有活力，这个军团必将走向衰落，一个联盟领导人没有活力，也离死差不远了。
前几天贴吧看到一个兄弟写的词 我觉得挺好玩，
暴风战队有风光 浮生天天喊做强 永远呆在自己家 哪管联盟和中鞅 改朝换代无数次 反正摄魂我最强 耻笑尔等少年狂 不如坐等联盟凉
这个虽然是个贬义高于褒义的一段话，但作为当事军团的高层来说这是对我们整个管理层的肯定，我们是国服少数06年的老团，现在在别眼里还能算作一个大团，并且在这个8年以上处于逆风环境，游戏人口流失严重的时间段，我们还能保证一定的在线人口数量。这是有一定原因的。
我把这个方法归纳了一下，分享给各位想运营军团，想运营联盟的朋友们，可以稍作借鉴。
1）军团管理的向心力
要以军团为出发点，所有决策都要以军团利益出发，当然也要承担对于联盟应承担的义务。
2）管理层尤其是CEO要敢于放权
说是放权，实际是就是不要贪恋军团权利，暴风平均两年换一个CEO，在最近五年里，我们连续换了四任CEO，在老CEO发现现实生活对于上线时间，和游戏精力难以满足军团日常管理需要的时候，果断下课，让更有精力，更有热情的人上台，比如现任CEO浮生
我带队去拆浮生的虫洞，然后他加入暴风，不到三个月从直接上任军团CEO 一个军团 一个联盟发展你需要有这个魄力
3）维护军团原则
有恩一定要报，要记在心里，比如沙丘，比如创世，比如中联的那些老人。
有仇要会泯。不要在意那些小事情，因为事实证明，只要你活的久，他们早不知道死哪去了。
我对于现在的q的北盟，启凡的北盟，小三的rac，态度都是一样的，更希望联盟ceo能有时间，有精力，去玩游戏！！！ 如果现实这种不可抗力确实造成影响，不要阻挡想要做事情的人，更要去赶紧挖出那些能做事情的人，外人不信任你在自己家找一个靠谱的，每天在线的，精力十足的小伙伴，还不行么？不会你教他呀。说实话 联盟里有很多很多精力十足的人，比我们强多了。
说到指挥部的事，做为军团指挥，我觉得 水平高低有屁关系，值守舰队损失又能有多少，如果没钱，值守舰队搞一堆轻快导狞獾，换就完了。数量一过50 敌对拿战列队来收割么。pvp是态度，人数要慢慢积累，联盟级别的促进队 一晚上玩几波，带带新人过过瘾，又打不出来主权站，不好么。
北盟总监会小两百人一人带两天一年过去了。