我是一个金融科技公司的hr，公司为金融企业做信息化智能化赋能，会招电子信息类、自动控制类、仪器类、力学类、广义的机械类、材料类、理科类、管理类、经济类、法学类、教育与心理类、人文类等学科专业的人员，员工的工资水平还是可以的，平均在2w左右。
hrd是学理工科出身的，说要把我们公司校园和社会招聘的学历门槛标准定量化，而且他认为985、211里有学校或学科专业是滥竽充数的，双一流学科又好像会有遗漏，因此统一设为软科专业（对本科）/学科（研究生）排名前30名（入榜院校数少于100个）或前33.3%（入榜院校数大于等于100个）。
他让我论证一下。我想向吧友请教一下是否合理？是否过于严格或宽松呢？