1. 美女，小姑娘进去老吃香了，可惜我不是
2. 管理层无边界，都是一伙人，比如领班，组长科长之间都是干好几年混的老熟了。结果就是 领班看你不顺眼可以直接让你走（开人）
我那条线，张香平，冯欠欠，说话特别刻薄难听，贼🐶。直接听老员工说tm有一次那冯欠欠一下子开了8个人，然后呢，叫组长拉了8个新人过来，就这么草。。
所以就这个🐶管理层，可以判断那个员工关怀渠道别试。
相反的就是我之前做过的，成都仁宝，组长来了，线长也会怕，领班来了，线长都排成一个队的。这种情况对员工是有利的，你受气了去找组长领班都起作用。
3. 被分到组装，那你完了，比如那个贴膜，打螺丝。什么只要你不犯错就不会被吊？那好，1000产量，速度提上来，托盘使劲推，领班就守在你那里。你螺丝总会不小心打歪打滑吧？你总不可能不犯错吧？
其外，出问题了，你自己的问题，你跟他讲道理等于狡辩，他不听。
4. 遇到好领班那你太吃香了，遇到🐶领班，那凳子不都不让坐！什么？不都是站班吗？没想到吧，有凳子可以去搬来坐的！不过得看领班心情。
5. 怎么混得好？进来多说话跟领班组长科长搞关系。内向的人不适合，我就遇到好多个害羞的，出问题了也不敢叫领班，反正就紧张不爱说话。我只能说出门在外怕啥，这样内向直接完蛋，被叼死。。