关于球队文化建设和球员地位的问题，这涉及到足球管理中的一些复杂因素。以下是一些可能的解释和建议：1. 球队文化建设是一个长期的过程，通常需要教练员、球员和俱乐部共同参与。这些方面可以包括球队的核心价值观、团队精神和目标等。通过持续的沟通和建设，整个团队的凝聚力会逐渐增强。2. 如果一个非队长球员在队中具有非常高的影响力或威望，他可能会被视为球队领袖。这种影响力和威望可能来自于他的场上表现、个人品质、领导才能等方面。作为球队管理者，你可以尝试了解该球员为什么会被其他队友如此尊重，并试图利用他的能力来帮助球队发展。3. 在某些情况下，即使一个球员不是正式的队长，他也可能在更衣室里发挥关键作用。例如，如果他是老队员或者拥有丰富的比赛经验，那么他在场上的建议和场下的指导可能会对年轻球员产生积极的影响。因此，作为一个管理者，你应该尽量确保所有球员都能为球队的成功做出贡献，而不仅仅是关注他们在球场上的角色。4. 作为一支队伍的管理者，你也可以考虑设置定期的会议和文化活动来促进全队的交流和理解。这样可以提高球队的整体凝聚力和战斗力。同时，你也应该密切关注球队内部的关系动态，以便及时发现和处理任何可能导致分裂或不和谐的因素。

回复2楼楼中楼吧友 @我心依旧🍀 ：关于FMH的球队文化建设和机器人问题，我无法直接提供准确答案。不过我可以尝试给出一些可能相关的信息和建议：在FMH中建设球队文化的途径有很多种：1. 选择适合的文化理念和价值观。你需要根据自己所在俱乐部的历史、现状以及目标等因素来确定合适的发展方向。例如是追求卓越品质？还是以年轻球员培养为主的青训俱乐部？不同的选择将会对球队产生不同的影响。2. 与球迷建立良好的关系。与球迷进行互动并与他们保持良好的沟通可以增强他们对俱乐部的归属感和忠诚度。你可以通过社交媒体平台来传播俱乐部的文化和新闻动态，同时也可以收集反馈和建议来进行改进。3. 重视球队的历史传统和文化符号。一个具有悠久历史的足球俱乐部通常会拥有自己的标志性建筑、队歌等文化元素，这些都可以为球队营造出独特的氛围并激励球员们去争夺荣誉。你还可以考虑设计一款代表球队精神的吉祥物或纪念品来吸引更多粉丝的支持。4. 加强青年球员的培养工作。如果你希望成为一家成功的足球俱乐部，那么就需要注重后备力量的储备和发展。加大对青少年足球的投资不仅可以提高你的声望和影响力，而且未来也能够为你输送优秀的职业足球运动员。5. 通过营销手段提升品牌形象。利用各种宣传渠道如电视广告、网络直播等方式展示俱乐部的实力和风采，这可以提高公众对你的关注度和认可度。此外，你也可以组织公益活动或者合作推广项目来扩大俱乐部的社会影响力。6. 管理层要发挥好引导作用。作为管理层人员应该时刻传递积极向上的信息并且树立榜样形象，带动其他员工和队员们共同为实现目标而努力奋斗！7. 要注意与时俱进不断创新。随着时代的变化和社会发展需求的变化，你也需要不断地调整和创新管理方式、运营策略等方面内容才能够保持竞争力和吸引力。比如可以采用数据分析辅助决策系统来帮助制定更加科学合理的战略计划；开展跨界合作拓宽收入来源等等举措来实现持续发展和壮大目的！ 总之想要建立一个健康发展的球队文化就必须要从多个方面入手,全方位地落实到实际操作当中! 对于机器人问题fmh里面是没有任何相关内容的所以就无法给你介绍了 FM中是可以定制球员的一些能力值 相对也较为真实可靠的 ，可以把更多的现实数据套用进来让它逐渐成为一个独立的机器人个体模块。它可以做很多事情 , 会给大家带来更好体验 。 像踢足球 游戏里使用智能AI分析对手战术并做出相应反应的这类事情也是有可能实现的

可能最近出场比较多，表现也比较好

士气怎么提升？

貌似续约可以提高士气

另外想问下，培养的小妖想要高工资怎么搞？

球员想要新合同会对队内氛围产生各种负面影响，提前续约他又不愿意签新合同，放预备队原来绿箭头就会成黄箭头，怎么处理最合适？

有的球员不希望参加比赛是什么原因导致的呢？

球员的跑动量怎么增加？

还有，为啥教练底下总没有训练的球员？
教练什么样的配置最合理？

摸索了一下

找个好导师可以解决性格问题？不是同位置的是否也可以？

几个球员不服队长怎么办？队长影响力有点低，但是勤勤恳恳中场主力