腾讯招聘中的背调主要包括以下几个方面：身份验证：核实候选人的身份、学历、工作经验等基本信息。腾讯一般会通过电话、邮件或第三方验证平台对候选人提供的信息进行核实。历史记录：了解候选人的过去表现和经历，包括工作表现、业绩、职责、评价以及离职原因等方面。通过了解候选人的过去工作情况，可以更好地评估他们的能力和潜在风险。个人素质：了解候选人的性格特点、沟通能力、团队合作能力等方面。这部分内容可以通过与前同事、上级、下属等人员的沟通来获取。背景调查：了解候选人的家庭背景、社交关系、信用记录等情况。通过了解候选人的背景，可以更好地判断其是否有不良的社交习惯或其他行为问题。需要注意的是，背调对于候选人和雇主都非常重要，雇主需要充分了解候选人的各方面情况，而候选人也需要保证提供的信息真实、准确。如果发现候选人提供的信息有虚假，将会影响其通过背调，甚至对于已经被录用的员工也可能会受到制裁。