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团队管理能力的分级标准分别是:一级 ,能按公司要求组织团队成员完成团队工作任务。二级,团队成员有一定分工, 团队成员在合作中无明显冲突, 能完成团队任务。三级,能够根据团队成员特点合理分工, 团队成员在工作过程中能进行工作指导, 工作任务完成较出色。四级,关心、 关注、 辅导团队的每一位成员, 并能进行有效的激励, 使每位成员获得成长,部门内部和谐、 士气高昂、 绩效出色。
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