真心建议各位不要来 鄂州 某医院 规培 。我简述一下模式：
内科规培，不排规培生班，跟值，带教上什么班就上什么班
想单独值班？非本院规培的，不单独值班。
很有意思的是，大部分带教老师都是住院医师，并且互相间没有多少医疗方面的沟通！你只需要写病历打杂就好！
每天你需要做什么？？？来了病人，带教老师和你去病人旁边，他先问完基本病史，你再去问详细的病史，为了写入院记录和首次病程记录，建立谈话记录，打印，签字，夹到病历夹里。给病人量血压，做心电图，做干体重测量，等等没技术的活。收病人期间，带教也不讲解这个病情，不解释如何鉴别，不解释如何判断是否危重症，不解释为什么要这么处理。查房能给学生讲解为什么这么处理的，一年多了目前就遇到了一个。
当然，很多带教自己都弄不清以上问题，都是老医生教他们用这个方案照着套就行了。不少带教老师可能比大家还差。只知道固定用法，处理原则这种东西更是无稽之谈，只会几个本科室的几个常见病的固定方案，也不知道处理原则，大家都是这么用的，就跟着用 了。
每天早上查房就是跟着查房，然后你写病历，带教开医嘱，总之，绝大部分带教是不让规培生参与医嘱的，自己一个人弄，大家被隔离出了医疗核心。
每天都得上班，科教科说名义上五天假，请假流程繁琐，各个级别的负责人签字什么的。事假得扣钱！！！
至于医院实力？？？？？可能在湖北市级三甲垫底前三的水平，在湖北县级医院里能排3~5名。当然，这个排名是靠外科撑起来很多，内科实力在湖北的县级医院都算不算出众！
至于忙不忙/日常教学？？？？大部分科室不算忙。你以为这就可以很放松了？去年确实是这样的，还比较轻松，自从国家规培组检查，内科严重不合格，被取消。这家医院疯了一样搞表面工程，隔三岔五的搞教学查房、病例讨论、小讲课。你可别以为是教学负责认真！！！！！！。这些都是混表面材料，年前一直都是搞个过场，人齐了凑起来拍个照就散场。现在不一样，水一篇弱智PPT，然后不知道从哪儿复制粘贴一些晦涩难懂的发病机理啊，流行病学表现啊，一些华而不实的内容。而且PPT里填写患者信息让你弄，还得让主讲规培生自己背诵病历资料。什么年代了，搞这一套？？？对个人提升意义不大，把大家当纯小白忽悠。一弄就是一下午，十分占用各位的时间！教学活动就是做戏的，应付检查的，一堆看似花里胡哨的PPT小讲课什么的，其实内容空洞如营销号。
关于待遇，明面上第一年4500，扣个人承担的保险部分，4163。饭卡360，住宿比较差。
关于绩效，就是个大饼，首先，社会人和委培不独立值班，没法拿到100%绩效。拿证后，再等半年才给绩效。最有意思的是，绩效压三个月，例如，你2023年入培，已经有证 或者刚来的时候已经报名，参加八月底笔试考过了，那么注册时间是十月份。然后统计信息，于第二年资格证下发后，材料复印给科教科。最快是明年5月份拿到当年3月份的绩效。如果你是刚毕业的大学生，没有第一年考证资格，需要一年的工作经历，那么，你将在第二学年快结束的时候（5月份，8月份结束第二学年），拿到第一笔绩效。
绩效大概是内科1000至1200附近，外科1500附近（均算非独立值班，50%计）
对绩效比较动心的小伙伴，请仔细斟酌，并不是注册就立马给钱！拿钱的时间不多，除非是能第一年考试的，或者已经拿到证的。能够吃满两年零两个月的绩效时常。
关于收入的优势？
对比湖北其他医院，其实近两年，大家绩效都起来了，很少有3000以内的规培点了，大部分医院都在三千大几百元 接近四千，很多地方都让独立值班，给点辛苦钱，其实收入也和e州差不多，武汉很早就到了4000以上，四大家医院大部分教授都给组员一点钱，少则五百，多则一两千！所以收入方面e州没多少优势。
如果一定要来鄂州，什么专业相对比较好？？
口腔，麻醉。
口腔比较轻松，特别是门诊班，不写病历，休息时间占比很高，早上不用去交班，不用去查房。基本上是上1休1的比例吧，口腔作为稀缺专业，还能因为政策优惠多500元。缺点就是，动手机会很少，基本上是很简单的活才给大家上手。
麻醉的话，很累。额外给一些奖金，有证应该可以到七千八千的样子，但是代价是相当的累，从早忙到晚，不停的忙的那种。操作会稍微稍微多教一些。毕竟每年麻醉的规培生没两三个。哈哈哈
总结一下，鄂州 中心医院 规培是纯纯的实习生，住院医师给住院医师写病历，哈哈，有可能是本院轮转的规培生当带教，哈哈 ，规培生给规培生写病历！！三年牛马打杂生活欢迎您！