这些人不像理科生，在国内有一定工作经验，或者日语已经很好了，即使专业不是计算机类，但多少在大学都会学过相关的课程，被日本会社接收的可能性是很大的。很多文科生都没有面试的机会，书类选考阶段直接就被刷掉了。

这里先说一下日本的IT行业和国内的IT行业的主要区别。
目前，在国内招聘IT岗位赴日工作的日本会社，绝大多数是国人在日本开设的，业务以外包为主，就是会社本身是没有独立的项目，承揽日本各大会社的外包业务为主，工作内容绝大多数是出向到客户会社内部，出向时间是根据项目周期决定，一个项目完成后，可能会有待机时间，也可能没有直接就衔接其他项目。少部分工作内容是在自社内完成。
从工作状况就可以看得出来，日本IT人才的招聘条件，一是能够有独立或者团队合作完成项目的能力，就是作为一个team，在甲方会社内部，需要具备能够现场处理甲方提出的各种问题的能力。二是有日语沟通的能力。毕竟你是在甲方的会社内部工作，需要能够运用日语和甲方内部相关人员进行项目和技术沟通。
其次，能够拿到的外包业务，基本是框架设计之后的业务，说白了就是以敲代码为主，工作内容基本上以后端为主。测试也会有需求，不过测试的需求肯定没有那么大，工作时间也没有那么多，毕竟产品还没出来，只有个原型的时候，也不需要测试。至于UI，甲方自己干的比例大概在90%以上，这里大概有两个可能，一个是甲方爸爸对UI设计有要求，交给一个中方背景的IT公司，甲方爸爸也不放心。另一个是甲方爸爸对UI没有什么特别的要求，工程师自己直接弄弄就OK了。所以日本IT对UI设计人才的需求，比测试的需求还要小。
那国内的文科生想去日本做IT，想从国内直接申请，和理科生比较，获得面试的机会和面试通过率，真的就不是一个等级了。

那么，计算机行业的文科生，就没有办法去日本就职了吗？
有个学生，国内会计专业毕业的，想去日本的IT行业就职，没有IT行业的工作经验，大家说说可能性有多大呢？这个学生申请了日本的语言学校，两年时间日语学的确实好，她的数据统计能力也很优秀，现在在一个IT会社，做派遣社员的管理工作，就是每个月和甲方的人事部门沟通，确定派遣社员的稼动率，然后和甲方请求费用，再统计每个人员的工资，收入不到30万日元，每天早9晚5双休。
其实，不只是日本，各个发达国家的文科毕业生的就业率都不高，容易解决的办法都是曲线救国，所以最终还是要自己想清楚自己的需求，才能最终决定，你适不适合去日本发展。

不要去做派遣