2013年，女权分子郑某指责广州南方人才市场存在“性别歧视”，引来媒体关注，人才市场一王姓负责人称她的行为“甚至会扰乱招聘秩序”，这其实也是大多数企业经营者的看法。市场经济是要竞争的，你的企业投入大收益小就可能要倒闭，不但老板赚不到钱，员工也会发不出工资。想要成本小收益大，企业就要去选择合适的员工、机器。
有经济学家说竞争是歧视的同义词。我在这里再深入论述一下：只要存在竞争的地方，就一定会有选择，有选择就一定会有歧视。比如说军队要采购一批步枪，广重集团生产的“五羊”牌步枪射程、容弹量、杀伤力都远远大于重庆兵工厂生产的“三峡”牌步枪，两者价格也差不多，作为军方肯定会选择广重集团的产品，因为可以最大限度地杀伤敌人和减少己方伤亡。这其实就是对重庆兵工厂的歧视。你总不能要求军方采购一半“五羊”牌，再采购一半“三峡”牌吧？
整天去骂人家歧视，甚至到人家招聘的地方捣乱，只会引起人反感。任何人都有劣势，但也有优势。重庆兵工厂的枪支没能卖给国防部，那就应该下功夫改进性能或者降低价格，要是国防部还是不肯买，总可以拿到非洲、东南亚、中东去贱卖吧？军队不要，黑社会和恐怖分子总会买吧？老百姓总会买吧？国外的民用枪支市场也很发达。求职也是一样，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐。这家企业不招你，你可以到另一家，要是广州所有企业都不招你，你可以到其他城市去求职。要是所有企业都不招你，那你最好先问问自己，读大学这几年，你都干什么去了？
所以郑某这种人，最好就是把她送进监狱里，省得她整天到人才市场和公交车里上窜下跳，搞得人神共愤。既然这位女权主义者那么渴望“性别平等”，最好把她送去跟男犯人们一起伐木、挖煤、搬石头、扫厕所掏大粪，这个女人就浑身舒坦了。