说重点了
事情的起因是这样的
今月初 突然从公司得知 我迟到了7次
要以200块钱一次作为罚款

当时我就懵了 上个月我不是没有迟到么
我打卡的时候有看时间啊 就是考勤机旁边的那个大型电子钟 挂在公司显眼墙壁上的

然后我就去问人力部的 说迟到是事实 并把打卡时间表发给我看 差不多都是迟到了几十秒
我问怎么会呢 我说我看着时间打卡 每次起码都提前了好几分钟啊

人力说 迟到就不要找那么多借口
后来我自己去查证了 公司那个时间是不准确的 也就是时候 你8点55分打开 实际打出来就是9点过就是迟到了

我去找人力谈说法，
人力说 是知道那个时间不准， 就是不会把时间更正过来，就是要罚款，迟到没迟到 你自己不知道吗？ 你自己没时间吗？
我解释到 我自己是有时间的啊 难道我迟到是以我自己的时间为准吗？迟到与否不是应该以公司的时间为准么，你公司时间误导了我呀
人力说 我不管 就是要罚款

最后我们主管去申请给我降成50块钱一次 也批准同意了
这个是主管的决定 并不是我自己的决定
但是我还是不认同 因为我们每一天的工资才几十块钱 没有超过100
我认为这个罚款不合理 并且不认为自己迟到 要求她从轻罚款
人力不同意

想着平时给公司义务加班 加那么多 每周工资48小时以上 从来没有多算过加班工资 公司很多的无聊要求也只有欣然接受着 莫名其妙的扣这样 扣那样
真的觉得好委屈
就有了要咨询律师的想法

因为律师大家都知道啊 即便是咨询也是有费用的
再三琢磨 我先看看手里有什么证据 足以支持我去劳动仲裁 如果没有 咨询律师也是浪费钱

首先 我把公司考勤机旁边的大钟给照了下来 手机有定时功能 能记录下 是什么时间照的
以好对比公司大钟时间是不准确的
但是想了想 这个到时候作为证据 他估计也会说是你造假 到时候他把时间调准确时候就不认了
于是我谈话之间录音了 里面有清楚的记录人事是清楚知道时间是不准确的

然后我又把劳动合同拿出来
有条写明 工作以不定时制度执行
我度娘了一下 就是说 工作时间无法固定 不能以国家规定每周不超过40小时这个规定来执行
当时有点蒙圈 决定还是找专业的来问问
然后我问了专业的说 我工作不符合不定时制度 因为每天有按时上班 按时上班 所以不符合
这点是公司为了逃避加班费 所以才这么写的

这些也是我目前能找到所有的证据了 交了几百块钱给专业的 让帮忙整理文件 也不知道能不能赢 我也没有问专业的能不能赢 感觉问了也白问 感觉有任何发生的可能 有可能公司在收到传票就返款 也有可能开庭之后公司打你个措手不及 因为像这种企业之前的行为 保不齐能做出什么呢

今天又突然想到了 有人证会不会有用呢 或者能让他们提供什么呢
暗示问了一下在职的同事 没有人愿意出头 没有人愿意出证
想了想 还有辞职的两位同事 不知道能不能提供什么 帮助什么
刚刚也才问完专业的 专业的还没有回话