先上数据，是K在本吧发过的数据，我引用了一下。
瑞典男女有等量的产假。女人几乎把全部产假都用了。而男人平均只用他们产假的五分之一。
美国所有有带薪家庭假的高校，女人的假期使用率是69%，男人是12%。
不是太乐观的数据，1/5甚至不到1/5当然还算是少数，但是男人对产假也不是完全没有需求，就算只解放10%-20%的女性我认为还是不容忽视的比例了。

我的提议当然还是产假以家庭模式给，男女都可以申请，而且可以分开申请，总量是固定的。比如3个月产假，女人申请一个月，男人就可以申请剩下的2个月。
女人还会有固定的2周生产假，用于产后恢复的。出现难产或者其他状况的可以适当延长。
关于坐月子，似乎全世界只有中国女性才有，身体素质差不多的亚洲其他国家女性也没听说过这个习俗。在我周围和网络上认识的一些女性的观点中，有反对的，也有支持，反对者当中也包括生育过一个以上孩子的女性，年轻女性反对的比较多点，至少是反对传统坐月子的不少。当然由于地域和样本数量的限制，不能作为标准，只用来说明不是所有女性都需要坐月子，
还有我的观念是身体健康肯定比工作重要，所以如果觉得恢复不好的肯定要多休息。
另外以我姐为例提供一个不完全的休产假的方案，她是休产假期间每周安排一天去公司的，如果有急需的情况还会再安排，这样不会太累，对工作的影响也会相对小很多，公司也不需要额外招人，职业也不会中断。
事实上，只要愿意，解决的办法总还是有的。
当然不同工种状况不同，大体力劳动者大概一怀孕就需要休息，不过这类工作对于职业的连贯性要求也相对的低。

还是K在本吧给过的报告，引用的都是原话，父亲也可以带好孩子
父亲用心做家长的话，对孩子起到的效果和母亲用心做家长的效果是没有差异的。正像我以前说的，父母在带孩子的能力方面，除了母乳喂养之外其它方面并无差别。今天果然看到了研究结论。差异只在于父母用心对孩子的意愿。

就算给了某些男人产假，他们也不会用产假的时间来照顾老婆，反而都跑去和朋友吃喝玩乐了，老婆还不是丢给自己的妈和丈母娘照顾，他们要产假，就和 不干活的全职太太要月薪一样扯淡

女性因为要休产假而受到歧视只能说明法制不健全，配套政策缺失且执行不力。现在哪个单位不是一堆临时工，休假的时候找人代替单位能有什么损失？根本就没有换了人就不行的岗位，辽宁号航母的舰长如何，他死了还不是一切照旧。或者也可以像韩国那样，有专门为中老年女性设置的岗位。总之世上没有做不到的事，之所以做不到都是因为不想做而已