最近突然开始关注这个节目。整体而言,这个节目远没有非诚勿扰的影响力。主持人和嘉宾的水平也不如非诚勿扰,之所以关注主要是因为是关于求职。下面说一下我的一些感觉。1.总体来说,嘉宾还是有一定水平的,肚子里肯定是有货的。只是不能去神话他们,他们说白了,都是职业经理人,高级白领或者银领而已,也许连金领都达不到,照比企业家、金融家、风险投资家还是差至少一个级别的。2.这个节目好的地方在于,可以对很多入世不深的毛头小子打开一扇窗,让他对求职有个接近直观真实的感受。有心的人,会从应聘者的种种失败的细节上,摸索出不同面试官的喜好、求职技巧以及面试的哪些雷区是坚决不能碰的,这个也看个人的悟性了,对于一些人光看热闹了,那么对他基本没啥用,没准还打击了他的积极性。
至于不好的地方,很多了。1.很多职位,那么多达人百般刁难,可是很多面试者已经把姿态放的很低了,找的是销售代表、助理这种最基本的工作,薪金要求大多不超过3000元。很多达人各种现身说法,尽管基本上说的都是对的,即对应聘者有用,也对观众有用。但是有卖弄自己的嫌疑。你工作几年了?你要求一个刚毕业的毛头小伙子像你那么老练专业,现实吗?如果应聘者能像你那么强,你给的那么点工资,人家能看上吗?很多人那么能说,无非3种人,第一是真心的是想帮助“教育”应聘者,希望对他有好处;第二是借此机会宣传自己的企业,扩大知名度(你不可否认的是很多企业你平时根本没听说,在这里也成了百强、知名企业了);第三通过显示自己很专业很懂,打压新人,一方面树立个人品牌(说白了也是想通过这个平台出名,像孟非和乐嘉那样出名)另一方面,尤其是打压那些高学历、家庭条件优越但是情商较低、社会经验略不足的选手,不免有点酸葡萄的心理(比如,有一期来个清华的,尽管那小子确实有点傲,但是不是故意的,大家群起而攻之,有必要吗?自己没考上清华也不要那么样啊),现在就把自己标榜为成功人士,然后对别人指手画脚,呵呵,真正的能人,看了,只是笑笑罢了。
2.虽然里面的达人看似很牛逼,讲的大道理一堆一堆的,说实话,很多道理只要是在职场摸爬滚打10年左右略有小成的,大多都懂,不懂的肯定也发展不起来。忽悠忽悠没毕业或刚毕业的毛头小子,还可以。所以你看去这个节目的,基本没有多少工作3年以上或者能力极强的。为什么,这就跟这个节目的一些价值观有关了。这是我体会到的,没有绝对的对或错,要看从哪个角度从哪个层面来说了。首先,这个节目倡导高能力、低工资;好多对应试者的要求,远远大于他们给予的回报(虽然他们也宣称是针对应聘者的职业生涯规划来考虑,公司会对他们进行培养,但是哪个企业招人时不是那么说呢?他们真的会那么做吗?我这话也不是绝对的,18家企业里还是存在负责的,具体名字就不说了);这么压低工资什么目的?一方面,针对很多人的奴性,告诉你们,想成功不是那么容易的,我现在混出头了,说什么都是对的,你要想跟我平等的对话,先做到我这个程度再说。另一方面,当然是为企业找到更多低成本高附加值的人才,然后等到这个人没有利用价值(宣传企业的目的达到了)的时候一脚踢开,还可以理直气壮的说是因为这个人能力不符合公司的要求。第三,提到用人要求,也是做公司公关或者树立品牌的一个环节,让外界看看,我们公司是大公司的气场,我们用人都是高素质高标准的,殊不知,明眼人一看便知,绝对是打肿脸充胖子,首先是大公司会给那么少的薪水吗?小弟不才,先后也经历了很多家公司,大公司小公司都有。一个很明显的感受是,越是小公司,对员工的要求越高,越不实际,狠不得你什么都会,是个超人,而且越没有责任感,不愿意担当培训者的角色,总想吃现成的,有利用价值就用,没有利用价值就滚。归根结底,还是HR的水平不一样。对于一些人来说,如果有机会能去大公司面试,结果可能比去小公司还要好。因为啥?小公司的面试者的素质可能还不如他呢(我指的不是专业程度,而是综合素质),而大公司,外企之类,面试者更看重一个人的潜质、心态、情商、做人上面,因为技术的东西可以培养可以学习,而另外的东西是很难培养的。第四,很多企业的现在的一个共性问题就是缺乏责任感,不愿意承担一个企业最基本的责任,就是承担就业,眼睛都高高在上,只想找有现成经验的高精尖人才,不愿意培养普通人才。这点也不仅是企业这样了,现在全社会都没有责任感,家长把教育孩子的责任扔给学校、学校把教书育人的责任扔给专门的培训机构或者让学生到社会上实践、企业把培养的责任推开让应聘者自己想途径解决。最后,很多在场的达人们,你们想想,当你们还是在校的一名学生时,你们可能还赶不上现在来应聘的一些学生呢,你们现在风光了,早已忘了自己原来是什么样子了!用你们现在的标准去要求一个还没步入社会的学生,公平吗?说实话,我现在月薪也过万了,但是如果我去应聘一个月薪4千的工作,都有可能被你们批的体无完肤。挑别人错还不容易吗?嘉宾是非常容易当的。不然,你看我,就一共看了4期职来职往,就能说出你们这么多本质问题,呵呵!
至于不好的地方,很多了。1.很多职位,那么多达人百般刁难,可是很多面试者已经把姿态放的很低了,找的是销售代表、助理这种最基本的工作,薪金要求大多不超过3000元。很多达人各种现身说法,尽管基本上说的都是对的,即对应聘者有用,也对观众有用。但是有卖弄自己的嫌疑。你工作几年了?你要求一个刚毕业的毛头小伙子像你那么老练专业,现实吗?如果应聘者能像你那么强,你给的那么点工资,人家能看上吗?很多人那么能说,无非3种人,第一是真心的是想帮助“教育”应聘者,希望对他有好处;第二是借此机会宣传自己的企业,扩大知名度(你不可否认的是很多企业你平时根本没听说,在这里也成了百强、知名企业了);第三通过显示自己很专业很懂,打压新人,一方面树立个人品牌(说白了也是想通过这个平台出名,像孟非和乐嘉那样出名)另一方面,尤其是打压那些高学历、家庭条件优越但是情商较低、社会经验略不足的选手,不免有点酸葡萄的心理(比如,有一期来个清华的,尽管那小子确实有点傲,但是不是故意的,大家群起而攻之,有必要吗?自己没考上清华也不要那么样啊),现在就把自己标榜为成功人士,然后对别人指手画脚,呵呵,真正的能人,看了,只是笑笑罢了。
2.虽然里面的达人看似很牛逼,讲的大道理一堆一堆的,说实话,很多道理只要是在职场摸爬滚打10年左右略有小成的,大多都懂,不懂的肯定也发展不起来。忽悠忽悠没毕业或刚毕业的毛头小子,还可以。所以你看去这个节目的,基本没有多少工作3年以上或者能力极强的。为什么,这就跟这个节目的一些价值观有关了。这是我体会到的,没有绝对的对或错,要看从哪个角度从哪个层面来说了。首先,这个节目倡导高能力、低工资;好多对应试者的要求,远远大于他们给予的回报(虽然他们也宣称是针对应聘者的职业生涯规划来考虑,公司会对他们进行培养,但是哪个企业招人时不是那么说呢?他们真的会那么做吗?我这话也不是绝对的,18家企业里还是存在负责的,具体名字就不说了);这么压低工资什么目的?一方面,针对很多人的奴性,告诉你们,想成功不是那么容易的,我现在混出头了,说什么都是对的,你要想跟我平等的对话,先做到我这个程度再说。另一方面,当然是为企业找到更多低成本高附加值的人才,然后等到这个人没有利用价值(宣传企业的目的达到了)的时候一脚踢开,还可以理直气壮的说是因为这个人能力不符合公司的要求。第三,提到用人要求,也是做公司公关或者树立品牌的一个环节,让外界看看,我们公司是大公司的气场,我们用人都是高素质高标准的,殊不知,明眼人一看便知,绝对是打肿脸充胖子,首先是大公司会给那么少的薪水吗?小弟不才,先后也经历了很多家公司,大公司小公司都有。一个很明显的感受是,越是小公司,对员工的要求越高,越不实际,狠不得你什么都会,是个超人,而且越没有责任感,不愿意担当培训者的角色,总想吃现成的,有利用价值就用,没有利用价值就滚。归根结底,还是HR的水平不一样。对于一些人来说,如果有机会能去大公司面试,结果可能比去小公司还要好。因为啥?小公司的面试者的素质可能还不如他呢(我指的不是专业程度,而是综合素质),而大公司,外企之类,面试者更看重一个人的潜质、心态、情商、做人上面,因为技术的东西可以培养可以学习,而另外的东西是很难培养的。第四,很多企业的现在的一个共性问题就是缺乏责任感,不愿意承担一个企业最基本的责任,就是承担就业,眼睛都高高在上,只想找有现成经验的高精尖人才,不愿意培养普通人才。这点也不仅是企业这样了,现在全社会都没有责任感,家长把教育孩子的责任扔给学校、学校把教书育人的责任扔给专门的培训机构或者让学生到社会上实践、企业把培养的责任推开让应聘者自己想途径解决。最后,很多在场的达人们,你们想想,当你们还是在校的一名学生时,你们可能还赶不上现在来应聘的一些学生呢,你们现在风光了,早已忘了自己原来是什么样子了!用你们现在的标准去要求一个还没步入社会的学生,公平吗?说实话,我现在月薪也过万了,但是如果我去应聘一个月薪4千的工作,都有可能被你们批的体无完肤。挑别人错还不容易吗?嘉宾是非常容易当的。不然,你看我,就一共看了4期职来职往,就能说出你们这么多本质问题,呵呵!