时间不经意间流逝，转眼两年过去了。两年的时间，不算长，但却足以刻骨铭心。
两年前的我们刚迈出校门，怀着对未来的憧憬和无限的抱负踏入了公交这个大家庭。从一开始的面试，到后来的售票实习，再到分配各个岗位，接触了不一样的人与事，感受到社会的现实和残酷。起初进入这个大企业无比自豪，有一种优越感，身边的同学正忙着工作的时候，我们已经拿到足够一个人花销的工资了，可以大摇大摆的在他们面前甩着一千多块钞票高喊着今晚我请客。
日子一天天过去，当初的锐气也一点点磨平，我们的那些憧憬，那些抱负也被一点点残食，那批同事们该走的走了，该留的也留下来了。那么留下来的前途又在哪里？面对公交大家庭的人情世故；面对着物价飞涨、工资少的可怜的现状；面对着即将成家的年纪，我们拿什么去承担一个家庭的责任；面对着辛辛苦苦培养我们两鬓渐白的父母，我们又怎么去报答他们。
我们理解公交，公交理解我们吗？是不是已经把我们遗忘。一个大企业人才培养是必不可少的，需要发展就需要新鲜血液，需要有新的理念，新的管理体系，摒弃一些老的观念，比如说论资排辈。资历固然重要，但是资历并不代表能力，资历只是一个辅助条件，而能力是完成一项事物的前提。怎么样才能体现能力呢？那就是竞争，所谓的竞争是真才实学的竞争，并不是现在公交所谓的“竞争”。
赢得青年就是赢得未来，赢得人才就是赢得现在