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1作为一名职场新人，面临着挑战和机遇。在竞争激烈的职场环境中，如何快速适应并脱颖而出，成为了职场新人关注的焦点。 首先，快速适应职场的关键在于积极主动地学习和成长，除了学习，建立良好的人际关系也是非常重要的。要想在职场中脱颖而出，还需要展现出自己的价值和特长。此外，还需要保持良好的心态和态度。
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9感觉如果能到自己喜欢的东西的公司上班简直是一种最幸福的事，比如你喜欢吃零食 你正好在零食厂上班 ，喜欢玩具 ，在玩具厂上班 ，那该多好啊，不是吗 而如果公司产品你不喜欢 你就会很难受，因为你要装出喜欢样子，就好比人结婚后才发现不喜欢，你这时候就要逼自己必须喜欢上，这多难受啊 ，每次过节发福利总是公司产品，跟免费拿一样，可是自己根本不喜欢，如果在零食公司 他就会发零食，或发玩具 那多好啊，反正赚钱了也是买这些，蓝秋
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38事情是这样的，我之前在这家单位干了四年，之后辞职走了换了新工作在外干了两年（但在外边干的这两年有些漂泊不稳定就想回到之前的单位），于是我找到了之前单位的经理吃了顿饭安排了一下把我又招进了之前的这个单位岗位上，之前在这单位的那四年我跟同事相处的都挺好，包括班长关系都很好的，但是自从我又回到了这个单位后感觉工作氛围就不一样了，尤其是班长 ，（我回到单位前也提前跟他说过我要回去了）之前他对同事包括我都很
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12当年大二选专业，同院有选金融的，有选公共管理的，有选市场营销的，有选会计的，而我选的工商管理。 选专业前我对这些专业根本没多少研究，之所以选到工商管理，咨询了学长学姐后，主要两个原因：一是好毕业，二是好就业。 好毕业这一点是真的，工商的专业课程基本都可以算作是水课，不涉及高深的物理知识也不涉及复杂的数学运算，只要考试前认真看书刷题，一节课不上都是能过的。当然我不是在怂恿吧友们选个工商然后方便逃课打游共 5 张
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6共 5 张
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0事情是这样的，因为周末值班，所以周一周二调了两天休，公司这一段时间是很忙，但是我也需要休息，我调休完一回来同事就说多忙多忙，搞得我好像是个罪人一样，可是我也不欠她们的啊，为什么我要有负罪感，看来就是不能在意别人的眼光
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0内容是这样的，今天我们车间转主任给我打电话说别的厂的监控岗有一个空位。说是每个厂固定时间，然后抽人去支援的。但是回头我问我同事，他们都没接到这样的电话。也就是说，只给我一个人打这个电话了，然后我是目前在厂子里的二线岗位上班。有没有大神帮忙鉴定一下？是否是穿小鞋？鄠101
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1去年入职了深圳盐田某公司，首先，公司是很好的公司，入职的部门领导一直骚扰至今年一月底，我俩也有点矛盾，从入职到今年一月份，其答应的工资一直未予以实行，我和同事两个去找他，他说我们就是在这里乞讨，能在这里工作是他给予的天大的恩赐，还对我俩摔杯子，后面又阴差阳错，骂了他，当时提出离职，其不同意。工资这件事情发生在今年一月初。直到月底，差不多20号左右，其见彻底无望，找人跟踪，传播隐私，散播我的谣言至今，
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1我以前常说一句话，做人要有“三思”，即思痛、思过和思退。思痛，明白自己痛苦的根源在哪里，找到痛苦的呈现形式及其原因；思过，思考自己在人生之中所犯的错误决策；思退，该急流勇退时就要果决退下，不可恋栈。前两者是对自身的自省，最后一个则是克服自身人性上的弱点。很多时候，你不“思退”，硬要“恋栈”，那你就等于浑身暴露“软肋”，别人就有了拿捏你的办法。最后，你也许能“守住位置”成功，但也会遍体鳞伤。反之，如
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0因为是学校校招的实习生，但是公司卡着不让离职需要提前30天声明，但是自己只是一个实习生跟公司上的重要工作可以说是沾边都沾不上，干的实在太辛苦，都是些脏活累活，今天提出的离职，一开始hr是同意月底可以离职的，但是又说要按着实习合同上来，必须要等到下个月20号，各位看看有没有办法能立马离职的!一天都待不下去了
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3我媳妇在以前的公司是销售，业绩还很好，后来因为在公司里受到排挤，离职了，当时老板跟她说，要么多给了她一个月工资，要么离职后完成自己客户给他提成，我建议我老婆要一个月工资，她听了。最近她原先做的几个客户开始要回款了，我媳妇有点不爽了，他给原来的老板打电话说我帮你把这几个客户的钱要回来，你给我提成，结果被他老板拒绝了，人家说当年说好多给你一个月工资，你在要提成不行，人家老板说回款我们自己要，结果这事我
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5好难过，给人扎针忘记了拔针，真的很难过
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6大家都知道，同事之间只有短暂的利益需求，没有长久的朋友关系，作为同事，只有互相帮助，没有私下的交情，这就是同事。 一起供事，为的只不过是碎银子，为的是谋生活，本来天天上班就要面对，谁会私底下还要继续面对呢？ 很多时候都是利益的牵扯，互相的帮助，没有私生活上继续帮助，这就是短暂的友谊，不能长久的友谊。
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6我基本上换什么工作都面临这样的问题，我身高比常人高一些，长相同时也还可以，在公司里经常受女同事关照，但是因此遭到同事尤其是上司的针对，当众场合让我难堪出丑，故意安排给我一些复杂的工作，应该怎么办呢？无语，基因也不是我能决定的
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1事情大概这样，因为第一次弄这件事。加上要求上没有写采购东西的材质要求。导致花了150打样的东西领导不满意。只能重新来气。然而重新打样要200，领导不想出。就非让我说上次弄的有错不能用，让商家不能收50。就耍赖。我该怎么办啊？
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0我手下有100个员工。 我给他们安排了个任务：在5秒钟之内跑完100米，10天之后测试。 可是，结果让我愤怒了！ 竟然没有一个人完成！竟然没有一个人主动去练习！竟然没有一个人展现出不达目的不罢休的气势！ 折射出的问题很严重。 没有执行力！没有拼搏心！不能站在公司的角度考虑问题！不认可公司的企业文化！ 为此，每人扣罚1万元。 你们说我做的对吗？ 如果不对，为什么现实中会有那么多的类似职场案例。
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0跟我一批进入单位的同事，每天中午都请吃饭，当然大家都照顾她多一点，我不想也觉得没有义务去请她们吃饭，一次两次就罢了，天天请吃饭，我的钱也不是大风刮来的不是？还有谁有个什么喜事，除了随礼，大家还要额外送人家礼物，说着自愿其实就是捆绑，天天这么搞，组局的人风头一出，别人念她的好，其他人都是出钱的冤大头……怎么这么恶心……
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1职场小满节，是传统与现代交融的浪漫时刻。小满节气的希望与情人节的浪漫交织，让职场充满活力与爱意。 同事间互赠小礼物，共享浪漫时光，展现了职场的温情与人文关怀。这一节日提醒我们，生活与工作可以相互融合，让我们在忙碌中也能感受到情感的温暖。
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0作为企业管理层的一员，我深知部门文档的安全对公司来说至关重要。过去，纸质或离线文件的管理方式确实给我们带来了很多麻烦。团队成员可能在不经意间将财务报表、预算分析等核心文件泄露给外部人员，这给我们的企业带来了严重的安全隐患，一旦文档被下载为离线文件，就可能被不当传播给团队外或企业外的人员，给公司的财务安全带来巨大威胁 为了解决这个问题，我们引入了企业级网盘平台，这个管理平台的优势解决了我们公司的这几
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3有些领导就是太把自己当回事了，还说总部的管理规定不合理，按规定就妨碍了业务开展了。这么牛逼你不按规定办事你是领导你自己批，别让下面的人背锅。
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0生意诚信最重要。
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42023只剩蕞后24天了你对这一年的自己还满意吗？我们都知道，生活习惯不仅影响健康也会一定程度影响咱们的人生轨迹以下6个习惯希望你全都有看看你都占了几个？共 7 张
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0我就是工作太多，找另一个同事分担，她平常是一点事情没有，我做2个人的岗位，她就自己的岗位，而且她就一点事情（一年忙半个月），我找她把一件事分给他，她要我叫领导来跟他说，然后我跟领导说了这事，然后领导叫我两过来，把我批了一顿，要我大度，要有绅士风度，说我就这点事，还敢说自己忙，这都是一些七七八八的杂事，然后说我能力不行，啥都不会，然后问我什么要求，我就说把这件事情分给她，最后还是分给她了，不过我感觉
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4员工接到辞退通知书后，径直来到了老板的办公室。她问老板，你确定要辞退我？老板点了点头。员工说，我入职后文员的工作是我的，前台的工作是我的，出纳的工作也是我的，策划的工作我也没少做。我做了四五个岗位的工作，一个月拿着5000块钱的工资，这样的员工，你能找出第二个？老板闻言，微微皱眉，人事经理可不是这么跟他说的。人事经理说，这个员工整天无所事事，存在感极低，根本没必要。老板让员工把工作记录给他看一下，员工
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0昨天部门领导说，你跟人事说说该买那个劳保电工鞋了，说大家脚上的鞋都坏了，其实这件事我也觉得挺讨厌，你说这种事，你身为领导，你自己怎么不跟人事说了，非让我去说，我就跟人事说了一下，并且能跟人事说了两条意见，因为这次劳保鞋呢，买完了大家都觉得不太好，所以我就跟人事说了，结果人事就火了。人事说去年买劳保鞋的时候，当时是你们部门的领导确定用哪个厂家什么样子的劳保鞋，现在买完了劳保鞋，你们说劳保鞋不好，你们
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0✅内地人怎么去香港找工作？求职平台有哪些？ ①拿到香港身份（工作签也行），可以找到相对工资高一点的工作 ②不拿香港身份，通过外劳等方式，工资一般不高 ✅香港主流求职平台，可以浅浅收一下，自己去找职位 1、Jobdbs 岗位多，种类齐全，界面操作友好，也是大部分香港人使用的 2、ctgoodjiobs 综合性的平台，适合毕业生求职 3、LinkedIn 社交类的求职平台，适合建立个人档案吸引猎头关注 ✅能通过劳工签拿到香港身份吗？ 是不行的，劳工签证
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0刚步入领导层，有哪位职场精英可以推荐新手小白几本可以学到东西的书。谢谢
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8工资日结，年龄25-30以上，想着家工作的扣1
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4从去年开始升职了，但是达不到老板的要求，导致他现在对我针对，不管在全公司管理层还是部门会议，都对我针对，说话带刺，经常刁难，其他部门领导都感觉到那种，还要坚持，放弃不甘心，不放弃又很难受，内耗
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0就是好话坏话他都说了，比如说这件事他不让你做，事后他会问你为什么不做？这所有的事物那件是你做的？明明很多事都是我做的他这么说感觉我像没做事一样，在现场他会说一天在这里乱晃什么，你来晃起不到作用，好吧你在现场看不顺眼我那我在办公室摸鱼呗，****在办公室又说什么多去现场看看，劳资硬是想飞起来一窝脚，说些话真的尼玛遭人恨，批话赛过文化
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10提成最高达80％ 手机电脑单反都可播 日结自提不签约+前期无责底薪+顶级流量扶持 自由播 高刷量 欢迎咨询了解~1被公司直属约谈了，说部门要优化我，合同没到期，我打算硬抗。就不签字，有没有类似经历的朋友？0曾经，每当有员工离职，我们公司都会面临一个头疼的问题——如何有效地回收和管理他们手中的工作文档、项目资料和合同文件。特别是当这些文件存储在个人云空间时，我们往往难以统一回收这些企业文件，这不仅给财务人员带来了不必要的麻烦，更可能让公司的重要信息面临泄露和损失的风险 但幸运的是，我们找到了一个非常好的解决方案——使用企业级网盘管理平台来存储我们的文档和进行团队协作。 这个管理平台主要解决了我们公司的这6部门面积不大，人也少就5个人，有一个外地的同事老喜欢自言自语骂sb，而且声音很想，每天骂个几次，而且就坐在我斜后方，感觉心情很受影响，像是自己被骂了一样，关键他又不指名道姓，如果指名道姓还可以找他理论，就在那里sb，sb的大声骂，一天心情都不好了，这种情况怎么破解呢？苦恼啊。1进公司两年半了，跟同事之间相处的还行，工资也在接受范围内，主要是工作氛围不错。这也是我在考虑的原因。 想离职原因主要有三个 一、在这里上班感觉很累，没有其他时间 有人说过，工作是为了生活，而在我这里，生活是为了工作，我这边是月休四天，起初是，之后在我看来是全年无休，其本上，每次休息都像是在正常工作，每天都有人打电话来找我处理事情，在他们看来，是理所应当，我有向领导反馈过，也发过火，但结果还是一样，我休5不知道我这么想是不是有点被害妄想症了，但如过事实真是我想的这样，不想让我用前台电脑干别的事，可以让老板跟我说，但是如果他通过这种方式来搞我就是人品有问题了吧？0刚去应聘的时候 负责人问我有没有电脑 我说有 然后他们就说先借我电脑用用 过两天给我配一台电脑 这一配就是一个多月了 还用着我的电脑上班 3000多的工资真的很烦 我想工作混到十月份左右 我又不能跟老板他们撕破脸皮 但是每天带电脑上班真的很烦 我应该怎么处理比较好呢3我工作中遇到了一些麻烦想让给我指点指点可以吗？，我这个岗位属于技术岗位，公司领导一直不敢动我，跟我一个很要好的同事，乐意跟我学我就教他，也差不多学了九成吧，他跟领导混的比较好，领导一直都不敢动我，最后他学差不多，领导直接招人，让我同事带新人替我岗位，把我开了，但我有没证据他俩合伙搞的，他两面三刀，跟我说公司要招人什么的，跟他没关系，始终没有跟我撕破脸。但是我有领导很多把柄，比如工程上面的，高价报修5我该怎么办？
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